کارآموزی

قوانین کارآموزی در کانادا

چه کسی می تواند کارآموز باشد؟

برای اینکه شما یک کارآموز در صنعت یا محل کار تحت نظارت فدرال در نظر گرفته شوید ، لازم نیست فعالیت هایی که در محل کار انجام می دهید بخشی از یک برنامه آموزشی رسمی باشد. شما ممکن است:

۱ – به تازگی فارغ التحصیل شده باشید، ۲ – یا فردی باشید که به دنبال تغییر شغل است ۳ –  و یا فردی که پس از یک دوره غیبت به کار بازمی گردد.

استانداردهای کار برای کارآموزان

به عنوان یک کارآموز ، تحت بخش سوم قانون کار کانادا از حمایت های کامل برخوردار می شوید و دوره کارآموزی شما حداقل یا حداکثر مدت ندارد. همچنین باید حداقل حداقل دستمزد به شما پرداخت شود.

استانداردهای کار برای کارآموزان دانشجویی

اگر دانشجوی کارآموزی محسوب می شوید ، استانداردهای زیر برای شما اعمال می شود:

توجه: همه استانداردهای کار در قسمت سوم این قانون در مورد دانشجویان کارآموز اعمال نمی شود. به عنوان مثال ، به عنوان یک دانشجوی کارآموز ممکن است حقوق دریافت نکند.

ساعات کار استاندارد

به عنوان یک کارآموز دانشجویی ، ساعات کار استاندارد شما همان کارمندان تحت نظارت فدرال است. با این حال ، از آنجا که کارآموزان دانشجویی حقوق اضافه کار دریافت نمیکنند ، شما نمی توانید بیش از ساعت مجاز برای کارفرما کار کنید اما با تأیید شما ، کارفرمای شما ممکن است یک برنامه کاری تنظیم کند که بیش از ساعات کار استاندارد باشد. کل ساعات کار شما نباید بیش از ۱۰ ساعت در روز یا ۴۸ ساعت در هفته باشد. اگر یک برنامه کاری اصلاح شده را تصویب کنید ، ممکن است ساعتها بیش از ۴۸ ساعت در هفته باشد.

دوره های استراحت

به عنوان یک کارآموز دانشجویی ، شما حق دارید:

در هر ۵ ساعت کار متوالی یک وقفه ۳۰ دقیقه ای بدون حقوق داشته باشید.

کارفرمای شما باید این مهلت را در یک دوره اعطا کند ، آنها نمی توانند آن را تقسیم کنند.

کارمندان زیر ۱۷ سال

اگر دانشجوی کارآموز زیر ۱۷ سال هستید ، فقط در صورت داشتن شرایط زیر می توانید در محل کار فعالیت کنید:

۱ – قانون استان، شما را ملزم به حضور در مدرسه نکند،

۲ – کار شما سلامتی یا ایمنی شما را به خطر نیاندازد.

تعطیلات عمومی

به عنوان یک کارآموز دانشجویی ، برای ۹ تعطیلات عمومی در سال مرخصی می گیرید . شما و کارفرمای خود ممکن است موافقت کنید که تعطیلات عمومی را با تعطیلات دیگری جایگزین کنید ، اما این یک شرط نیست.

تغییر کاربری مربوط به بارداری

اگر باردار هستید ، در صورت ارائه گواهی از پزشک متخصص مبنی بر اینکه وظایف شما سلامتی شما یا فرزندتان را به خطر می اندازد ، حق دارید از کارفرمای خود درخواست کنید که فعالیت خود را اصلاح کند. کارفرما یا باید تغییر در فعالیت های شما را بپذیرد و یا در غیر این صورت دلایلی را به صورت کتبی ارائه دهد و توضیح دهد که چرا این کار عملی نیست. برخلاف کارمندان ، شما مجاز به مرخصی نیستید.

شما به عنوان یک کارآموز دانشجویی ، حق استفاده از مرخصی های زیر را دارید:

مرخصی شخصی

مرخصی برای قربانیان خشونت خانوادگی

برای کارهای سنتی بومی ترک کنید

مرخصی سوگواری

مرخصی پزشکی

برای گرفتن این مرخصی ها باید معیارهای مشابه کارمندان تحت نظارت فدرال را داشته باشید. همچنین باید همان اطلاعیه و مستندات مورد نیاز را ارائه دهید. شما در زمان مرخصی حقوق دریافت نمیکنید.

دریافت حقوق به عنوان کارآموز دانشجویی

اگر دانشجوی کارآموزی هستید ، در قانون کار کانادا نیازی به پرداخت حقوق نیست و فعالیت هایی که برای کارفرما انجام می دهید کار محسوب نمی شود.

به صورت داوطلبانه ، کارفرمای شما ممکن است ترجیح دهد پولی به شما بدهد که به فعالیت هایی که انجام می دهید ارتباطی نداشته باشد. این ممکن است به عنوان مثال شامل کمک هزینه ماهانه باشد.

دانشجویان بین المللی که در کانادا کارآموزی می کنند؛

به عنوان یک دانشجوی بین المللی ، شما می توانید یک دانشجوی کارآموز محسوب شوید و بنابراین از برخی از استانداردهای کارگری برخوردار هستید ولی ممکن است بدون حقوق باشد. با این حال ، شما باید تمام شرایط لازم را برای در نظر گرفتن کارآموز دانشجو داشته باشید .

منبع

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *